1.1福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。 1.2本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 1.3本制度适用范围 　　本制度适用于集团所有部门。 　　本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。 　　一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。2 福利待遇的种类及标准 2.1福利待遇的种类 2.1.1补贴福利 　　指公司根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。 2.1.2健康福利 　　公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。 2.1.3退休福利 　　公司为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。 2.1.4休假福利 　　公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 2.1.5教育培训福利 　　公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。 2.1.6设施福利 　　公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。 2.2福利待遇标准 2.2.1补贴福利（元/每人、每月） 1) 住宅津贴 I. 在公司服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用公司提供住房（不包括宿舍）的享受本项津贴； II. 本津贴仅能享受一次。 III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开公司